福建大田3月4日电 (叶长江)3月4日，活水春意盎然。乡村行看乡村在福建省大田县吴山镇阳春村，振兴屋檐下的福建智能广播正播放着轻音乐，修缮一新的大田古厝内 ，老人们围坐对弈，引人谈笑风生。才润这幅和美乡村的沃土新画卷，得益于大田县创新推行的活水“人才回引”工程。

　　“这里原本是振兴破旧的老祖房
，林书记回来后牵头修缮，福建现在成了我们最喜欢的大田‘幸福院’ 。”村民林因地刚忙完农活，引人便赶来与老友切磋棋艺。才润

　　村民口中的林书记，是曾任福建省公安厅网安总队总队长的退休干部林乐坚 。2019年 ，他通过大田县的“人才回引”计划 ，返乡担任阳春村党支部书记
，将城市的治理经验与数字理念带回了这片乡土  。

　　面对基础设施薄弱的现状，林乐坚发挥阅历广 、资源多的优势 ，带领村两委筹措资金3000余万元，完成了37个基础设施改善项目 。更难能可贵的是，他将“数字基因”植入乡村治理 ，布设230个高清摄像头、16个智能广播 ，让5G信号覆盖田间地头，使昔日的传统村落迈入了“数字时代”。

　　“过去村民只种水稻、茶叶，收入来源单一，年轻人都往外跑。”林乐坚指着村里的智慧茶园说。如今 ，依托数字化平台  ，阳春村发展了智慧疗养、生态茶园、农业体验等新业态 ，村财收入从2019年的8万元飙升至2025年的58万元，实现了从“空壳村”到“数字村”的蝶变
。

　　一人带一片 ，先富带后富 。在大田县委组织部的指导下 ，阳春村联合周边3个村组建“数字阳春联合党委” ，搭建联村党群服务中心 ，推动数字政务、医疗
、教育资源下沉共享
。通过“飞地联建”模式 
，推动大数据与乡村振兴深度融合，实现了“强带弱 、抱团富”的联建效应。

　　“过去办个医保要跑很长的路，现在在村里就能办 ，还有干部轮流值班帮我们跑腿。”在联村党群服务中心 ，村民林大爷对家门口的便捷服务赞不绝口。

　　阳春村的巨变，是大田县探索“人才回引+导师帮带”机制的生动缩影 。近年来，大田县坚持党建引领，以招商引资的理念做活“人才回引” ，紧扣“引、用、留”三个环节，建立健全优秀人才激励 、服务、保障机制。

　　为了让回引人才“留得住、干得好” ，该县创新推行“导师帮带制”，聘请经验丰富的返村人才担任导师，通过“师徒结对”提升本土年轻村干部的政治素养和履职能力  。

　　“这些回引人才视野宽、思路活
 ，我们通过‘导师帮带制’，把他们变成‘播种机’ ，把经验传授给本地干部，留下一支带不走的乡村振兴工作队。”大田县委组织部有关负责人介绍 ，目前全县已确定“师徒帮带”关系103对 ，帮带年轻干部185人。

　　数据显示，大田县目前已成功回引31名优秀人才返村任职
。通过“回引一个人
，改变一个村”的链式反应，该县已培育出数字村庄、交通小镇等一系列乡村振兴先进典型
。昔日的人才“单飞”
 ，正变为如今的“群雁还巢”，为乡村振兴注入源源不断的智力活水。(完)

未经允许不得转载：（乡村行·看振兴）福建大田：引人才“活水” 润乡村“沃土”