承诺“付费培训完直接入职”
，招转培培训后却变成“入职合作商，还没需自行面试”——

　　还没入职先背贷？入职警惕“招转培”骗局

　　当下正值春季求职旺季 ，但有不法分子诱导求职者付费进行“入职培训”，先背之后非法占有培训费
。惕骗此类骗局隐蔽性强、招转培迷惑性高 
。还没

　　“两年前揣着积蓄来北京求职，入职没想到最后却背着上了贷款。先背”近日，惕骗来自浙江嘉兴的招转培刘先生向《工人日报》记者反映 ，自己在找工作时遇到了“招转培”骗局，还没背负了近两万元的入职贷款。

　　当下正值春季求职旺季，先背一些不法分子利用求职者急于就业的惕骗心理，在网络上发布名企高薪招聘信息作为诱饵，面试时诱导其付费进行“入职培训”，收取培训费甚至捆绑分期“培训贷”，之后不安排工作或安排的工作与承诺不符 
，以失联 、推诿退款等方式非法占有培训费。

　　受访专家认为，“招转培”骗局隐蔽性强 、迷惑性高，严重侵害求职者的合法权益
，需要学校、监管部门、招聘平台和求职者多方协同发力，筑牢求职安全防线。

　　入职培训后背上18800元贷款

　　“我的学历不高，找工作一直不太顺利。”刘先生告诉记者，有一天他接到一通招聘新媒体运营岗位的电话 ，薪资待遇很可观，不限学历和专业，但入职前需要进行一个月的相关培训
，培训费用可以从日后工资里扣除。

　　不过，培训结束后，面试官承诺的“培训完直接入职公司”变成“入职合作商，需自行面试”
。“因为培训前签订了相关合同，从培训结束后第二个月起 ，我们每月就要向机构偿还1777元的贷款费用。”刘先生说
。

　　“入职三个月后 ，我就被公司解雇回了老家 ，和我同一批培训的同事们也都背上了18800元的贷款
。”刘先生说
，直到去年9月
，他才还完了全部贷款。

　　记者采访发现，这类“招转培”骗局的受害者，既有像刘先生一样急于就业的求职者
，也有缺乏工作经验与辨别能力的应届生。

　　“对方给出的薪资待遇都很好 ，还愿意接受没有工作经验 、专业不对口的应届生。”去年8月 ，应届毕业生小杨接到了一通面试邀约的电话，去了后才发现
，面试官全程都在贬低自己的能力，且顺势推荐了公司的“内部培训课程” ，并承诺“培训完直接入职” 。

　　另一位应届毕业生毛先生就报名参加了类似的培训 ，“我学的就是相关专业，培训时教的东西基本都是专业基础内容。”

　　“面试时对方说培训后就能入职公司，可细问才发现，入职的是公司的合作商，且真正上岗也需要自己面试 。”小杨质疑道，“这和诈骗有什么区别？”

　　2月26日 ，最高人民法院发布了一起“招转培”相关案例 ：被告人徐某楠伙同他人成立教育公司，由业务员在网络上谎称公司与知名企业平台合作能提供稳定兼职，虚构可以边学边赚钱、轻松覆盖学费并每月领取固定兼职收入等，诱骗求职人员购买在线课程参加“入职培训”，共计骗取学费2200万余元 。最终法院认定 ，徐某楠等9人构成诈骗罪 
。

　　辨别正规与否要看培训是否收费

　　“我们行业对技术的要求比较高 ，员工入职前必须培训并通过考试。”一位美容行业从业者告诉记者 ，入职培训能够帮助从业者快速上手工作，也能保证给顾客提供服务的稳定性。

　　在许多行业，入职培训都是必不可少的环节 。“‘招转培’骗局之所以能屡屡得手，核心在于其隐蔽性强 、套路迷惑性高，常常披着‘招聘’‘岗前培训’的外衣，让求职者难以分辨 。”北京策略律师事务所执业律师张烨阳表示
 。

　　那么，对广大求职者而言  ，如何区分正规入职培训与“招转培”陷阱？

　　“区分‘招转培’陷阱，最重要的是看培训是否收费 。”张烨阳表示，用人单位有提高劳动者劳动技能的义务
，则应该承担相应的培训支出成本。“劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此 ，如果单位存在要求劳动者入职交培训费的行为 ，不论数额大小 ，都不符合法律规定 ，需要警惕
。”

　　清晰的培训内容和安排也是正规入职培训应该具有的特征 。“正规职业培训的培训内容 ，应该与岗位技能密切相关 ，并有清晰的培训课程和时间安排 。一些虚假培训以收取培训费为目的，一般没有实际的专业培训内容 ，仅仅是为了收费而巧立名目。”张烨阳说 ，“此外，正规培训所涉及的工作一般较为专业，如果没有培训则严重影响劳动者上岗工作，而虚假培训涉及的工作一般对专业技能的要求较低
，即便不经过专门培训，也可以上岗 。”

　　对于专门做求职培训的机构，武汉大学法学院副教授班小辉表示，正规培训是平等自愿的培训服务合同关系 ，收费对应的是课程和技能提升本身
。即便有就业推荐
，也不会把录用作为付费的交换条件
，而“招转培”本质上是以虚构的劳动关系为诱饵进行的欺诈行为。

　　监管部门应强化跨部门联合执法

　　“当前的‘招转培’往往与‘培训贷’等嵌套，表面上是招聘 、培训和借贷三种独立行为，实则形成利益闭环
。由于涉及多部门监管
、法律关系交叉复杂 ，执法实践中往往面临定性困难、穿透识别难度大的问题。”班小辉表示，守护求职者的合法权益，需要学校、平台 、监管部门等多方共同发力。

　　学校作为预防的“第一道闸门”
，应主动承担起防骗教育的责任。“初入职场的应届毕业生是被骗的高风险群体，高校和教育部门需要前置风险防范机制
，帮助学生提升在复杂职场环境中的法律风险识别能力 
。”班小辉建议 。

　　“由于‘招转培’骗局涉及多个领域  ，监管部门应当强化跨部门联合执法 。”班小辉建议 ，人社 、公安、市场监管和金融监管等部门应建立常态化的信息共享机制，对黑职介、无资质培训机构以及违规放贷的金融机构实施联合穿透式打击，显著提高其违法成本 。

　　招聘平台同样应履行信息审核与安全保障责任 、强化算法治理能力。“目前，平台已在部分重点城市上线针对学生群体的专项保护策略，后续将逐步扩大覆盖范围 ，完善风险提示与安全提醒机制。”BOSS直聘有关负责人介绍，针对“招转培”骗局隐蔽性强、链条长的特点 ，平台将持续依托AI大模型，在企业认证、职位发布等关键环节强化前置研判，排查违规组织关联账号并批量封禁 。

　　张烨阳提示道：“求职者如果发现被骗，应当第一时间向劳动监察部门举报
，并向执法人员征询进一步应对措施，要及时与家人  、朋友沟通，寻求支持。”

　　本报记者 秦亦姝

　　《工人日报》(2026年03月05日 06版)

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