AI时代的大厂就业市场呈现出明显的割裂现象
。一方面，月薪基础文书 、抢文行政岗位正被算法逐渐取代；另一方面 ，科生顶级AI公司却以高薪招揽社科 、时代语言学人才 。新宠曾经文科生的大厂出路多为考公或前台，如今文科就业的月薪天花板变成了年薪高达200万元人民币的“首席讲故事官”。

尽管在校园内外 ，抢文“弃文从理”似乎成为大趋势，科生许多高校削减人文社科专业，时代企业也倾向于用AI取代客服、新宠行政等岗位。大厂然而，月薪在AI行业内部，抢文情况却截然不同。许多AI公司的高管和创始人拥有文科背景。例如，Palantir的CEO亚历克斯·卡普修读法学和新古典社会理论，OpenAI和Anthropic的重要人物杰克·克拉克学习英国文学和新闻学 ，DeepMind的联合创始人穆斯塔法·苏莱曼主攻哲学和神学。

在许多AI初创项目中，文科背景人士同样活跃 。创立AI法律公司Soxton的罗根·布朗毕业于哈佛大学法学院，而创建AI社交平台Moltbook的两位创始人分别来自杂志和专栏写作领域 。其中最具代表性的是Anthropic的丹妮拉·阿莫迪，她在大学时学习英文文学，毕业后涉足健康领域和政界，直到26岁才接触AI 。现在，她领导着一个负责人工智能安全和模型对齐的团队，致力于给AI模型进行道德教育。丹妮拉认为
，人文学科训练能提升批判性思维能力、处理模糊问题的能力以及沟通技巧 ，这些特质对优化以语言为核心的大模型至关重要 。

Anthropic对文科背景的应聘者相对友好，偏爱有社科素养且情商在线的年轻人。雅曼达·阿斯克尔是一位纽约大学哲学博士，她的工作是为Claude模型塑造道德灵魂。通过长达3万字的“AI宪法”，她塑造了Claude的谈吐和善恶观。尽管外界对此褒贬不一 
，但雅曼达的工作展示了文科背景在AI时代的一种可能
。

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