直升机思维：无限极坚持品牌的内外一致性

【直报网4月25日讯】（直报网□肖潇）无限极(中国)有限公司由李锦记第四代传人之一的限极性李惠森先生于1992年在广州成立。秉承百年民族企业李锦记“思利及人”的品牌核心价值观
，无限极提出进行“直升机思维” ，直升坚持以其为核心进行文化建设，机思坚持让员工有统一的维无外做事标准，并不断对产品和健康理念进行巩固与发展
，限极性赢得了众多消费者的品牌口碑，保持品牌形象的直升内外一致，让品牌可持续地发展。机思坚持

以核心价值观奠定品牌基础

企业文化是维无外品牌建设的基础。按照美国著名社会学家埃德加•沙因的限极性观点，企业文化是品牌隐含在一系列价值观背后的基本假设
。这一假设为企业其余的发展观念奠定了坚实基础 。无限极始终坚持“思利及人”的核心价值观，并将此与工作和生活实际对接，提出三个行为要素 ：直升机思维 、换位思考、关注对方感受。

直升机思维指的是从“我”到“我们”的思维方式。当看事物的位置升高
，视野便会开阔起来 ，整个事情的轮廓及其与周围事情的相互关联也都会尽收眼底  。换位思考，就是把自己假想成对方，站在他的角度来思考问题 。关注对方感受，要求我们的想法首先要符合他人的需求，同时还要思考能够给他人带来哪些价值和好处
，这样对方才会感觉到被尊重、被重视，我们也因此才能获得他人的认同。

通过向员工推广企业核心价值观，让员工学习和领悟企业文化 ，无限极让员工在待人处事上有了统一的标准
 ，让员工习惯从“我们”的角度出发 ，把消费者的利益考虑进日常工作中，不断激发自身的潜能和提高做事的标准 ，满足消费者不断变化的需求，让消费者始终获得优质的产品与服务  ，保障品牌的一致性 。