代际对话：实验室里的“她智慧”如何接力生长？

相关推荐： 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.

　　杭州3月8日电 题：代际对话 ：实验室里的她智慧“她智慧”如何接力生长 ？

　　作者 曹丹

　　当“厚积薄发”遇见“锋芒毕露” ，当“坐冷板凳”转向“敢为人先”
，代际对话的何女性科技工作者正经历着一场角色的实验室里生长蜕变——从满足于“被看见”到主动争取“话语权” ，她们正以硬核实力重新定义女性在科学场域的接力角色边界 。

　　3月8日是她智慧“三八”国际妇女节 ，作者走近浙江三位不同代际的代际对话的何女科学家 ，透过她们的实验室里生长坚守与创新 ，倾听“她智慧”接力生长的接力故事。

　　“厚积薄发”与“锋芒毕露”：两种科研姿态的她智慧接力

　　走进浙江大学
，1970年出生的代际对话的何浙江大学求是特聘教授、神经管理学实验室主任汪蕾的实验室里生长故事，是接力“厚积薄发”的典型写照。

　　2006年，她智慧浙江大学创立国内首个神经管理学实验室，代际对话的何当时这一领域在国内尚属空白。实验室里生长彼时，汪蕾和团队正面临行为研究中常见的“悖论”：理性分析推演出的决策，在现实中却往往被推翻
。

　　“管理学的研究归根到底始终离不开‘人’
。”汪蕾说，正是这份困惑，推动团队引入心理学与神经科学视角 ，开辟全新研究路径
。

　　二十余年磨一剑，汪蕾团队的成果近年迎来集中爆发：2021年 ，“直播电商中社会线索作用的眼动追踪研究”成为高被引论文；2024年，从患者、医生和医院多重视角研究医疗人工智能用户抵制问题的成果 ，再次成为学术热点。

　　如今 ，该实验室以神经管理学为框架，构建起覆盖重大公共安全决策、数字消费、人机协作
、医疗健康等方向的多元研究体系 ，于2023年入选首批浙江省哲学社会科学试点实验室。

　　在西湖大学 ，1987年出生的西湖大学特聘研究员 、社交大脑的性别编码实验室负责人尹璐萍以另一种姿态登场 。

　　2023年结束海外博士后研究后，她回国任教 ，研究方向直指神经科学领域长期存在的“重雄轻雌”偏好——因雌性动物激素波动大  、数据难把控，许多研究者优先选择雄性作为实验对象。

　　从初中时被查出卵巢囊肿的经历让她不断追问身体发出的信号 ，到挑战学术界的固有偏好，尹璐萍身上鲜明地体现了年轻一代“敢闯会创 、锋芒毕露”的特质。

　　尹璐萍首次系统性确认，下丘脑腹内侧核外侧区的胆囊收缩素A型受体细胞是控制雌性性行为的关键神经元，而内侧的神经肽Y受体细胞则专司调控雌性攻击行为 。这一发现向科学界宣告 ：雌性大脑并非雄性大脑的“简单变体” ，两性大脑在进化过程中形成了各自独立且精密的调控体系 。

　　“这些信号需要被科学地认知 ，而非简单地被贴上标签。”尹璐萍说。

　　科研理念的代际跃迁

　　在传统以男性为主导的能源与环境工程领域，浙江工业大学能源与碳中和科教融合学院副院长胡艳军坦言
，“女性想要获得认可，往往需要付出加倍的努力” 。这份挑战磨砺了她的意志，也使她格外注重科研“落地”。

　　胡艳军的主要研究方向是固体废弃物资源循环与能源化利用，以固废绿色再生增值
、高效清洁能源转化利用为核心路径 ，推动大宗有机固废资源循环利用技术的产业化应用
 。

　　2024年，浙江工业大学成立能源与碳中和科教融合学院
，胡艳军担任主管教学的副院长
。作为1979年出生的学者，她既有老一辈的科研韧性，又有新生代破解科研与产业“两张皮”的问题意识 。

　　在胡艳军看来 ，“双碳”相关产业正释放出巨大的人才需求，高校亟须加速打破与产业的壁垒。为此 ，她积极推动“产业精英第一导师”机制，由产业专家直接参与培养，学生课题100%源自企业真问题。

　　她以某能源科技集团深远海风力发电项目为例 ，该公司的技术通过虚拟仿真和数字孪生技术“复制”进专业课教学内容中
，学生可实时操作控制系统，用实际案例理解课本原理。

　　这正体现了年轻一代“科研选题更具问题导向和市场意识”的特征——不仅追求学术高度
，更关注成果从“书架”走向“货架”
 。

　　创新沃土滋养“她力量”接力生长

　　“年轻一代不再满足于‘被看见’，而是主动争取‘话语权’。”浙江省女科技工作者协会会长吕帆如是概括新一代女性科技工作者。

　　这场代际跃迁的背后
，是浙江创新生态的深层变革。

　　2017年，在浙江省科学技术协会和浙江省妇女联合会的牵头下，“浙江省女科技工作者协会”正式成立
，旨在团结和组织优秀的女科技工作者。

　　截至目前
，浙江省科研工作者中女性占比达49.8%，高于全国比例。值得一提的是 ，协会会员涵盖“女科学家”和“女企业家” ，构建起从基础研究到产业转化的完整链条 。

　　在科研攻关中，“她视角”的洞察力弥补创新盲区；在科技治理中，“她温度”在伦理审查中权衡技术理性；在人才培育中，“她力量”激励着更多女孩投身科技事业 。“我们希望让女性不仅‘能科研’ ，更能‘好科研’。让‘她故事’激励下一代
，为浙江乃至国家的科技事业培养后备力量 。”吕帆说 。

　　“心有猛虎，细嗅蔷薇 。”这是汪蕾的自勉。“保持热爱，坚定前行 。”这是胡艳军的寄语
。“科研不分性别 ，热爱可抵万难。”这是尹璐萍的信念 。

　　在浙江这片创新沃土上，“她力量”正接力生长 ，书写着属于这个时代的科研篇章 。(完)