承诺“付费培训完直接入职” ，招转培培训后却变成“入职合作商，还没需自行面试”——
还没入职先背贷 ？入职警惕“招转培”骗局
当下正值春季求职旺季 ，但有不法分子诱导求职者付费进行“入职培训” ，先背之后非法占有培训费。惕骗此类骗局隐蔽性强、招转培迷惑性高 。还没
“两年前揣着积蓄来北京求职，入职没想到最后却背着上了贷款 。先背”近日 ，惕骗来自浙江嘉兴的招转培刘先生向《工人日报》记者反映 ，自己在找工作时遇到了“招转培”骗局，还没背负了近两万元的入职贷款。
当下正值春季求职旺季 ，先背一些不法分子利用求职者急于就业的惕骗心理，在网络上发布名企高薪招聘信息作为诱饵，面试时诱导其付费进行“入职培训” ，收取培训费甚至捆绑分期“培训贷” ，之后不安排工作或安排的工作与承诺不符 ，以失联 、推诿退款等方式非法占有培训费 。
受访专家认为 ，“招转培”骗局隐蔽性强 、迷惑性高 ，严重侵害求职者的合法权益 ，需要学校 、监管部门 、招聘平台和求职者多方协同发力 ，筑牢求职安全防线 。
入职培训后背上18800元贷款
“我的学历不高 ，找工作一直不太顺利 。”刘先生告诉记者 ，有一天他接到一通招聘新媒体运营岗位的电话，薪资待遇很可观 ，不限学历和专业，但入职前需要进行一个月的相关培训 ，培训费用可以从日后工资里扣除 。
不过 ，培训结束后 ，面试官承诺的“培训完直接入职公司”变成“入职合作商 ，需自行面试” 。“因为培训前签订了相关合同 ，从培训结束后第二个月起 ，我们每月就要向机构偿还1777元的贷款费用 。”刘先生说 。
“入职三个月后 ，我就被公司解雇回了老家 ，和我同一批培训的同事们也都背上了18800元的贷款 。”刘先生说 ，直到去年9月 ，他才还完了全部贷款 。
记者采访发现 ，这类“招转培”骗局的受害者 ，既有像刘先生一样急于就业的求职者，也有缺乏工作经验与辨别能力的应届生 。
“对方给出的薪资待遇都很好，还愿意接受没有工作经验 、专业不对口的应届生。”去年8月 ，应届毕业生小杨接到了一通面试邀约的电话 ，去了后才发现 ，面试官全程都在贬低自己的能力 ，且顺势推荐了公司的“内部培训课程” ，并承诺“培训完直接入职” 。
另一位应届毕业生毛先生就报名参加了类似的培训 ，“我学的就是相关专业 ，培训时教的东西基本都是专业基础内容 。”
“面试时对方说培训后就能入职公司 ，可细问才发现 ，入职的是公司的合作商 ，且真正上岗也需要自己面试。”小杨质疑道 ，“这和诈骗有什么区别 ？”
2月26日，最高人民法院发布了一起“招转培”相关案例 ：被告人徐某楠伙同他人成立教育公司，由业务员在网络上谎称公司与知名企业平台合作能提供稳定兼职 ，虚构可以边学边赚钱 、轻松覆盖学费并每月领取固定兼职收入等 ，诱骗求职人员购买在线课程参加“入职培训” ，共计骗取学费2200万余元 。最终法院认定，徐某楠等9人构成诈骗罪 。
辨别正规与否要看培训是否收费
“我们行业对技术的要求比较高 ，员工入职前必须培训并通过考试 。”一位美容行业从业者告诉记者 ，入职培训能够帮助从业者快速上手工作 ，也能保证给顾客提供服务的稳定性 。
在许多行业 ，入职培训都是必不可少的环节。“‘招转培’骗局之所以能屡屡得手 ，核心在于其隐蔽性强 、套路迷惑性高 ，常常披着‘招聘’‘岗前培训’的外衣 ，让求职者难以分辨 。”北京策略律师事务所执业律师张烨阳表示。
那么 ，对广大求职者而言 ，如何区分正规入职培训与“招转培”陷阱 ？
“区分‘招转培’陷阱 ，最重要的是看培训是否收费 。”张烨阳表示 ，用人单位有提高劳动者劳动技能的义务 ，则应该承担相应的培训支出成本。“劳动合同法明确规定 ，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此 ，如果单位存在要求劳动者入职交培训费的行为 ，不论数额大小 ，都不符合法律规定，需要警惕 。”
清晰的培训内容和安排也是正规入职培训应该具有的特征。“正规职业培训的培训内容 ，应该与岗位技能密切相关，并有清晰的培训课程和时间安排。一些虚假培训以收取培训费为目的，一般没有实际的专业培训内容，仅仅是为了收费而巧立名目 。”张烨阳说 ，“此外 ，正规培训所涉及的工作一般较为专业 ，如果没有培训则严重影响劳动者上岗工作，而虚假培训涉及的工作一般对专业技能的要求较低 ，即便不经过专门培训 ，也可以上岗 。”
对于专门做求职培训的机构 ，武汉大学法学院副教授班小辉表示 ，正规培训是平等自愿的培训服务合同关系 ，收费对应的是课程和技能提升本身 。即便有就业推荐 ，也不会把录用作为付费的交换条件 ，而“招转培”本质上是以虚构的劳动关系为诱饵进行的欺诈行为 。
监管部门应强化跨部门联合执法
“当前的‘招转培’往往与‘培训贷’等嵌套，表面上是招聘、培训和借贷三种独立行为 ，实则形成利益闭环 。由于涉及多部门监管 、法律关系交叉复杂 ，执法实践中往往面临定性困难 、穿透识别难度大的问题 。”班小辉表示 ，守护求职者的合法权益 ，需要学校 、平台 、监管部门等多方共同发力 。
学校作为预防的“第一道闸门”，应主动承担起防骗教育的责任 。“初入职场的应届毕业生是被骗的高风险群体 ，高校和教育部门需要前置风险防范机制 ，帮助学生提升在复杂职场环境中的法律风险识别能力 。”班小辉建议 。
“由于‘招转培’骗局涉及多个领域 ，监管部门应当强化跨部门联合执法 。”班小辉建议 ，人社 、公安 、市场监管和金融监管等部门应建立常态化的信息共享机制 ，对黑职介 、无资质培训机构以及违规放贷的金融机构实施联合穿透式打击 ，显著提高其违法成本。
招聘平台同样应履行信息审核与安全保障责任 、强化算法治理能力 。“目前 ，平台已在部分重点城市上线针对学生群体的专项保护策略 ，后续将逐步扩大覆盖范围 ，完善风险提示与安全提醒机制 。”BOSS直聘有关负责人介绍 ，针对“招转培”骗局隐蔽性强 、链条长的特点 ，平台将持续依托AI大模型 ，在企业认证、职位发布等关键环节强化前置研判，排查违规组织关联账号并批量封禁 。
张烨阳提示道：“求职者如果发现被骗 ，应当第一时间向劳动监察部门举报 ，并向执法人员征询进一步应对措施 ，要及时与家人 、朋友沟通，寻求支持 。”
本报记者 秦亦姝
《工人日报》(2026年03月05日 06版)
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